ВЛАДИМИРСКИЕ КОММУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

 

 

28 марта во Владимире состоялась конференция трудовых коллективов ОАО «ВКС», ОАО «ВОЭК» и ОАО «ВОТЭК». Для участия в ней со всей области съехались делегаты из числа сотрудников компании – всего около 90 человек. Все они собрались, чтобы утвердить новый коллективный договор компании на 2008-2010 годы. Предыдущий договор также действовал три года, и, прежде всего, присутствующие обсудили его выполнение.

- Трудовой договор служит гарантией обеспечения социального партнерства между работодателем и работником, - отметил в своем выступлении председатель президиума конференции Сергей Фрейдорф. – Другими словами, в нем прописываются все те условия труда, которые предприятие готово предложить своему работнику и обязуется выполнить. При этом преследуется одна цель – обеспечение достойного уровня жизни сотрудников. Считаю, что компания со своей задачей справилась.

Позже слова председателя подтвердили другие выступающие.  

-  Профсоюзный комитет ведет активную культурно-массовую и оздоровительную работу, - рассказал председатель профкома ОАО «ВКС» Роман Годунин. – Ежегодно организуется летний отдых, дети летом ездят по путевкам в лагеря, зимой – на новогодние елки. Работники и их семьи имеют возможность два раза в неделю заниматься в спортзале и посещать бассейн за счет средств предприятия. И это только верхушка длинного списка. 

- Ведется реконструкция бытовых помещений, приобретается новая техника, инструменты и приборы, - поделился своими наблюдениями диспетчер АДС ОП ОАО «ВКС» «Владимиргортеплосеть» Евгений Варзанов. – Работники обеспечены спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, производится выдача молока. И что самое главное – заработная плата постоянно повышается и выплачивается всегда вовремя.

Животрепещущей темы зарплат коснулась в своем выступлении и Татьяна Кузнецова – председатель Владимирского областного Всероссийского комитета «Электропрофсоюз»:

- Мы постоянно работаем с предприятиями по вопросу повышения уровня заработных плат в соответствии с ростом цен и инфляции в стране. Хочу подчеркнуть, что ОАО «ВКС» установило минимальную тарифную ставку с 1 января этого года выше почти на 9%, чем официально принятую отраслевым тарифным соглашением.

Вот таким образом обсуждение со старого коллективного договора перешло на новый. В нем оставили практически все пункты, некоторые – расширили. Суммы выплат если и изменились, то только в большую сторону.

Появился в договоре новый, очень важный раздел «О молодых работниках». В нем закреплено, что молодое поколение, за которым будущее всех предприятий, имеет различные гарантии и может рассчитывать на карьерный рост.

- Более того, сегодня компания заинтересована в привлечении в свои подразделения иногородних кадров, - говорит Ирина Клюкина, заместитель директора по экономике и финансам ОАО «ВКС». – Мы готовы оказать таким людям помощь в переезде и обустройстве на новом месте.

После всех обсуждений настало время голосования. В итоге, за принятие нового договора проголосовало 86 человек, против – всего двое. Все присутствующие делегаты сошлись во мнении, что главное не только принять коллективный договор, но и выполнить его.