ВЛАДИМИРСКИЕ КОММУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

 

Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики ежегодно устраивает различные семинары и конкурсы среди организаций, входящих в ее состав. Традиционно весной проходит конкурс «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике». В этом году в конкурсе приняло участие около 30 предприятий, в том числе и ОАО «ВКС». 15 апреля состоялось награждение победителей. Наша компания оказалась в призерах сразу в двух номинациях. Серебряный кубок достался ВКС в номинации «Лучшая Сбытовая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности». А первое место ВКС заработало в самой престижной номинации «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики».

О том, как же выстраивается социальная политика в компании, мы побеседовали с Главным управляющим директором ОАО «ВКС» Валерием Телегиным.

 

            - Валерий Анатольевич, что же означает для вашего предприятия такое понятие как «социальная ответственность»?

            - Сегодня социальная ответственность для любого предприятия – это необходимая составляющая построения успешного и устойчивого бизнеса. Уже прошли те времена, когда фирмы пытались обогатиться за счет населения или собственных работников. На сегодняшний день любая мало-мальски успешная компания понимает: если у людей все будет благополучно, то и доходы непременно будут расти. За рубежом это уже давно поняли. Например, в Японии на многих «молодых» предприятиях топ-менеджеры не позволяют себе устанавливать зарплату выше, чем у простых работников. Это длится до тех пор, пока фирма не окрепнет и не станет приносить серьезные прибыли.

Лично для меня социальная ответственность делится на три составляющие. Первая – это ответственность перед собственными работниками. Я считаю, что необходимо обеспечивать своих сотрудников кроме зарплаты и социальными благами: лечение, отдых, помощь как в радости, так и в горе. Нельзя забывать и о тех, кто уже не может работать.

Во-вторых, это ответственность перед государством. Необходимо вести свой бизнес честно, в соответствии с действующими законодательствами. «Заплати налоги и спи спокойно» – в случае ВКС это, действительно, правило, а не просто громкая фраза.

И, в-третьих, это ответственность перед населением. Мы всегда стремились к тому, чтобы люди понимали: «Владимирские коммунальные системы» пришли во Владимир сделать жилищно-коммунальную сферу лучше, а не просто денег заработать. Прежде всего, мы думаем о работе. И, наверное, сюда следует отнести и благотворительность.  

 

            - Обязательства перед работниками тоже можно разделить на две части. Первые – устанавливаются действующим законодательством. Это оплата труда, создание рабочих мест, налоги и т.д. Здесь, как говорится, ни вправо ни влево.

            Вторая часть – обязательства, принятые компанией на себя добровольно. Сюда относятся всевозможные дополнительные выплаты, помощь в лечении, организация отдыха, создание комфортных условий на рабочем месте, охрана труда… Пунктов можно выдумать миллион. Все они определяются экономическими возможностями хозяйствующего субъекта. Но именно от них зависит, пойдут ли люди к вам на работу и какой квалификации будет персонал.

- В прошлом году мы приняли новый трехлетний Коллективный договор, который распространяется на всю группу компаний, работающих под брендом ВКС. Трудовой договор служит гарантией обеспечения социального партнерства между работодателем и работником. Другими словами, в нем прописываются все те условия труда, которые предприятие готово предложить своему работнику и обязуется выполнить. При этом преследуется одна цель – обеспечение достойного уровня жизни сотрудников.

ОАО «ВКС» ежегодно предлагает родителям (работникам ОАО «ВКС») приобрести льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, практикуется и оплата фитнес-центров, бассейна. Ежегодно организуются просмотр интересных спектаклей, выставок, культурные поездки в различные города, различные экскурсии.

Ежегодно ОАО «ВКС» выделяет материальную помощь ветеранам Великой Отечественной войны ко Дню Победы, а также ко Дню пожилого человека – бывшим работникам ОАО «ВКС».

В Коллективном договоре ОАО ВКС» предусмотрена также выплата различного рода материальной помощи и пособий. Например, материальная помощь на погребение близких родственников, на возмещение материального ущерба, причиненного жилищу работника вследствие пожара, природных катаклизмов, иных чрезвычайных ситуаций, пособие при рождении ребенка, компенсация работникам стоимости лечения тяжелых заболеваний и т.д.

В рамках реализации социальной программы ОАО «ВКС» в 2008 году был заключен коллективный договор страхования от несчастных случаев, по которому все работники ОАО «ВКС» застрахованы от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей и в быту.

Ежегодно с 2006 года проводится аттестация рабочих мест по условиям труда работников. За работу во вредных условиях труда сотрудникам устанавливается доплата в размере 4% должностного оклада и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней.

Благодаря этим действиям, работники ОАО «ВКС» чувствуют себя социально защищенными, что помогает поддерживать благоприятный социальный климат в коллективе.Как результат: очень незначительная текучесть кадров, в основном среди рабочих специальностей.

 

- Здесь тоже лучше всего говорят за себя цифры. Тарифная ставка рабочего 1 разряда, утвержденная по ОАО «ВКС», ежегодно превышает ее размер, установленный Отраслевым тарифным Соглашением в электроэнергетике. Основная причина – обеспечение достойного уровня оплаты труда персонала, опережение влияния процесса инфляции на платежеспособность работников.

Традиционно в начале года происходит повышение заработной платы на уровень инфляции. Но в прошлом году мы пошли еще дальше. 1 сентября (когда мировой кризис только пришел в нашу страну) мы увеличили зарплату сразу на 30%. Подчеркну: речь идет не о топ-менеджерах или сотрудников управления компании, а исключительно о рабочих специальностях. Тем самым мы удержали у себя коллектив практически в стопроцентном составе.

 

- Улучшение условий и охрана труда сотрудников является одним из приоритетных направлений в деятельности ВКС. Смотрите: только в прошлом году на мероприятия по охране труда было затрачено более 9 миллионов рублей. У нас работает постоянно действующая комиссия по охране труда из представителей администрации и профсоюзного комитета, которая ведет контроль за состоянием охраны труда, принимает меры по устранению выявленных нарушений. Систематически организуется техническая учеба персонала по Программам, согласованным с Ростехнадзором. И, замечу, даже в кризис все запланированные учебные мероприятия выполняются.

Разработаны и введены в действие инструкции по охране труда для работников каждой профессии или виду работ в соответствии с действующими правилами, стандартами безопасности труда. Рабочие всех профессий обеспечиваются сертифицированной специальной одеждой с логотипом ОАО «ВКС», специальной обувью и средствами защиты. 

           В компании проведена огромная работа по улучшению условий труда: в нескольких офисных помещениях структурных подразделений произведен капитальный ремонт, заменена старая оргтехника, на рабочие места доставляется чистая питьевая вода. Санитарно-бытовые помещения регулярно снабжаются мылом, полотенцами, воздушными осушителями рук.

В целях обеспечения лечебно-профилактического обслуживания работников - организованы аптечки, которые регулярно пополняются набором лекарственных средств и препаратов, в осенне-зимний период проводится вакцинация сотрудников против эпидемии гриппа. За счет собственных средств организуются обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры работников по их просьбам.  

 

- Наоборот. В связи с кризисом социальная ответственность бизнеса приобретает еще большую актуальность. Конечно, каждое предприятие сейчас разрабатывает стратегии по повышению финансовой устойчивости. Но важно отчетливо понимать, что достижение финансовой устойчивости ценой снижения уровня доходов работников или сокращений недопустимо. Люди – наш главный ресурс, мы постараемся сохранить и не растратить его в нынешних условиях. Считаю это залогом стабильности развития компании.